Assistance dans la recherche et l'embauche de nouveaux talents, y compris la rédaction d'offres d'emploi, la gestion des CV, les entretiens et les tests.

Suivi des absences, gestion des congés payés et des jours de maladie, ainsi que la mise en place de systèmes de gestion du temps efficaces.

Conception et mise en œuvre de programmes de formation interne, de développement des compétences et de formation continue pour les employés.

Assistance pour garantir la conformité aux réglementations en matière de travail, y compris la rédaction de politiques RH, la gestion des conflits et la prévention des litiges.

Mise en place de systèmes d'évaluation des performances, de feedbacks réguliers et de plans d'amélioration continue.

Élaboration de politiques de rémunération, gestion des paquets salariaux, des primes et des avantages sociaux.

Études de satisfaction des employés, programmes de bien-être au travail et initiatives pour améliorer la rétention des talents.